この間、知り合いから「会社で運動会が行われる」ことを聞いて、とても驚きました。
「そんな会社があるのか」と思ったのと同時に、「そういう会社で働きたくない」とも思いました。
運動会すれば、企業に一体感が生まれる？
知り合いの会社は、どうやら運動会の参加は必須で、嫌々参加しているひともいるそうです。
開催を考えたものからすると、「運動会をすることで、企業に一体感が生まれる」と考えているのかもしれません。
しかし、一方で運動会の参加を嫌がる人間もいるわけで、一体感を生みたいならば、他の方法でもできます。
運動会の成績で罵倒を受ける部下
しかも、会社の運動会では組体操をすることもあると聞きます。
また、運動会の成績が悪いと、上司から罵倒を受けることもあるようです。
それを聞いて「もはやパワハラではないか」と思いました。
だいたいそういう抑圧行為で一体感が生まれるのかも、甚だ疑問です。
準備不足による怪我のリスクもある
また、組体操を行ったり、肉体的に負荷のかかる行動は、特に仕事に忙しく運動不足の大人がすると、怪我のリスクにもなります。
運動会をするがゆえに、仕事にも悪影響を生じさせることもあるでしょう。
参加必須でなければいけないのか？
また、なぜ参加必須でなければいけないのか。
それは、単なる強制でしかありません。
そういうことをして、本当の意味での一体感が得られるのでしょうか。
「運動会をすれば一体感が得られる、良いことばかりである」というのは、本人の自分勝手なエゴかもしれません。
サークルなど自由参加でよくないか？
もし、会社で運動する機会を提供して、社員の運動不足を解消したいのであれば、自由参加のサークルでもいいでしょう。
また、運動会をする会社は、休日に運動会を開催されるとも聞きます。
「休日はゆっくりしたい」ひとにとって、迷惑でしかありません。
「運動会を開催すれば一致団結する」という思考は恐怖に感じる
このように、「運動会を開催すれば一致団結する」という思考は、片寄った考えに見えて、恐怖にも感じます。
逆に言えば、強制的な運動会を開いていること自体が、独裁制を感じさせてしまいます。
なので、「強制参加の運動会を行っている会社では働きたくない」と個人的には思いました。
おそらく、運動会をしているからこそ、会社から離れていくひともいるでしょう。
もっと自由に意見が言える環境を作るべき
また、まとまりのある会社を目指すのであれば、話し合いは不可欠であると思います。
運動すれば、簡単にまとまるという話ではありません。
ですから、運動会ではなく、もっと自由に意見が言える環境や機会を提供していく方が重要だと思います。
健康のためにも運動は大切ですが、企業の方向性を決めるのは、もっと他の方法もあるはずです。
